Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi

Rina Marliani; Nova Merisa

doi:10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335

Authors

Rina Marliani STIT NU AL-FARABI PANGANDARAN
Nova Merisa STIT NU Al-Farabi Pangandaran

DOI:

https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335

Keywords:

Budaya Organisasi, Dinamika Organisasi

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji makna budaya organisasi dan dinamika organisasi. Metode yang digunakan adalah kajian kepustakaan yakni ditempuh dengan cara mengumpulkan data atau informasi tertulis dari buku-buku, koran, dan berbagai artikel di internet yang relevan dengan topik penelitian. Analisis data yang digunakan adalah reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan kajian ini disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan sistem nilai yang sudah tertanam lama di dalam sebuah organisasi. Sedangkan dinamika organisasi merupakan perubahan perilaku para anggota organisasi yang berkelanjutan yang bersifat adaptif. Budaya organisasi dan dinamika organisasi keduanya dapat saling memengaruhi.

References

Dunggio, S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT DUNGINGI KOTA GORONTALO. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), Article 1. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Fahrisani, A., Zulkarnain, M., Nursyamsu, N., & Herningsih, S. W. (2022). Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), Article 2. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4269

Laras, T., & Susanti, F. E. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA (SURVEY PADA CV. KARTIKA GRUP KECAMATAN WATES KABUPATEN KULON PROGODAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(1), Article 1. https://doi.org/10.26486/jpsb.v9i1.1477

Marliani, L. (2017). PERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEWUJUDKAN KINERJA SUATU ORGANISASI. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.25147/moderat.v3i2.682

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis (R. Holland, Ed.; 2nd ed.). SAGE Publications, Inc.

PRASTYANI, D. (2020). MODUL MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN. UNIVERSITAS ESA UNGGUL. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Course-20379-7_0561_Modul%209.pdf

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center.

Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). Istithmar, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i2.8

Zed, M. (2008). Metode Penelitian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.