Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui  Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh  Aceh Barat

Raudhatul Jannah; Tamitha Intassar Husen; Said Achmad Kabiru Rafiie

doi:10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288

Authors

Raudhatul Jannah Universitas Teuku Umar
Tamitha Intassar Husen Universitas Teuku Umar
Said Achmad Kabiru Rafiie Universitas Teuku Umar

DOI:

https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288

Keywords:

SelfiEfficacy, kinerja karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui kepuasan kerja memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistika dengan mengolah data kuantitatif. Untuk kepentingan penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh secara langsung dengan memberikan kuesioner kepada sampel penelitian yang berjumlah 83 orang karyawan di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, terdapat pengaruh positif self efficacy terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan 0,000 dan terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000, namun kepuasan kerja tidak dapat memediasi self efficacy terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan pengaruh langsung self efficacy terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung self efficacy terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (0,5039 > 0,4179).

References

Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. 2017. Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human resource management, 48(5), 677-693.

Efendi, R. 2015. Self efficacy: Studi indigenous pada guru bersuku Jawa. Journal of Social and Industrial Psychology, 2(2).

Galyon et al. 2017. The relationship of academic self-efficacy to class participation and exam performance, Social Psychology of Education vol 15.pp. 158-167.

Halper Leah &Vancouver Jeffrey B. 2016. Self-efﬁcacy's inﬂuence on persistence on a physical task: Moderating effect of performance feedback ambiguity, journal Psychology of Sport and Exercise vol 22, pp. 170-177.

Hidayat, H., & Setiawan, I. A. 2016. Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi Volume VIII No.

Kartika, J. A. Cahyadi, K., & Widjaja, D. C. 2018. Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada, Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6(2).

Kertiani, N. M. 2022. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Aerofood ACS Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1051-1060.

Kusniawati, A., & Kader, M. A. 2021. Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Pegawai RSUD Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 53-62.

Kusumo, K. C. T., & Widjaja, D. C. 2018. Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada, Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 6(2).

Mangkunegara, A.A.A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya

Mangkuprawira. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Masruroh, Z., & Prayekti, P. 2021. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Syntax Transformation, 2(04), 565-571.

Prasetyono, A., & Indriasih, D. 2023. Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Di Kota Tegal). Journal of Information System & Business Management (ISBM), 1(1), 19-33.

Salangka, R., & Dotulung, L. 2017. Pengaruh Self Efﬁcacy, Self Esteem dan Lingkungan Ktea Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jumal EZWBA, 3, 562-567.

Satria, M. Y. 2022. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 727-740.

Sihombing, E. P., Sendow, G., & Uhing, Y. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Simamora. 2014. Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Cetakan Pertama. Yogyakarta: PSKK, Universitas Gajah Mada.

Sugiyono. 2017. Statistika untuk Penelitian, Cetakan ketujuh. Bandung: Alfabeta

Supriyanto & Machfudz. 2014. Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press

Yoman, P. D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. 2019. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(2).