Konflik Kerja dan Perilaku Politik Organisasi

Dian Ardiansah; Tatin Suhertin; Indri Ramdani; Ahmad Hafidin

doi:10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.320

Authors

Dian Ardiansah STITNU Al Farabi Pangandaran
Tatin Suhertin STIT NU Al Farabi Pangandaran
Indri Ramdani STIT NU Al Farabi Pangandaran
Ahmad Hafidin STIT NU Al Farabi Pangandaran

DOI:

https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.320

Keywords:

Konflik Kerja, Politik Organisasi, Kepemimpinan

Abstract

Konflik dan masalah dalam suatu organisasi merupakan hal yang sangat sering terjadi. Semakin tinggi tingkat konflik kerja, semakin cenderung anggota organisasi menunjukkan perilaku politik untuk melindungi atau meningkatkan posisi mereka. Tujuan penulisan dari artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik kerja dengan perilaku politik dalam suatu organisasi. Dalam melaksanakan penelitian ini, data dikumpulkan dari berbagai sumber literatur yang berhubungan dengan permasalahan. Hasil dari artikel ini menunjukkan bahwa konflik kerja merupakan salah satu pemicu perilaku politik dalam satu organisasi; kepemimpinan organisasi merupakan cara mengatasi konflik kerja dalam suatu organisasi; dan bahwa perilaku politik dalam suatu organisasi dapat menimbulkan dampak positif dan dampak negatif terhadap organisasi.

References

Afrizal, A. (2016). Metode Penelitian Kualitatif: Sebuah Upaya Mendukung Penggunaan Penelitian Kualitatif dalam Berbagai Disiplin Ilmu (3rd ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Alriani, I. M. (2014). KONFLIK DALAM ORGANISASI,APAKAH SELALU NEGATIF? (KAJIAN PRILAKU ORGANISASI). DHARMA EKONOMI, 19(36), Article 36. https://ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id/index.php/DE/article/view/48

Anwar, C. (2015). MANAJEMEN KONFLIK UNTUK MENCIPTAKAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF (Studi Kasus Di Departemen Purchasing PT. Sumi Rubber Indonesia). Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 4(2), 148–157. https://doi.org/10.14710/interaksi.4.2.148-157

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kurniati, H., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SALIDO KABUPATEN PESISIR SELATAN. Matua Jurnal, 4(2), 397–414.

Majid, M. F. (2019). HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DENGAN PERILAKU POLITIK ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL CHANTI SEMARANG [Other, Universitas Negeri Semarang]. https://lib.unnes.ac.id/33307/

Maulana, A. Z. (2022). Pengaruh Perilaku Politik dalam Kehidupan Berorganisasi Mahasiswa. De Cive : Jurnal Penelitian Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 2(3), Article 3. https://doi.org/10.56393/decive.v2i3.1663

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis (R. Holland, Ed.; 2nd ed.). SAGE Publications, Inc.

Prasetyo, R. B., Herachwati, N., & Pramesti, G. A. (2023). Peran Mediasi Employee Silence dalam Hubungan Antara Perceived Organizational Politics dan Work Engagement. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(2), 115–126. https://doi.org/10.14710/jab.v12i2.56224

Rusdiana, R. (2023). MANAJEMEN KONFLIK PEMILU PERSPEKTIF ISLAM. Jurnal Hadratul Madaniyah, 10(2), Article 2. https://doi.org/10.33084/jhm.v10i2.6030

Siradjuddin, S. (2016). Konflik Organisasi Dalam Pengelolaan Keuangan Daerah Di Kota Palopo. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.24252/minds.v3i1.4618

Siswanto, S. (2007). POLITIK DALAM ORGANISASI (SUATU TINJAUAN MENUJU ETIKA BERPOLITIK). Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 10(04), Article 04. https://doi.org/10.22146/jmpk.v10i04.2720

W, E. R. D. H. (2017). MANAJEMEN KONFLIK ANTARBUDAYA PADA ORGANISASI INTERNASIONAL. Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi, 6(2), 11–19. https://doi.org/10.14710/interaksi.6.2.11-19

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.6.1.2018.18760

Zed, M. (2008). Metode Penelitian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.