Karakteristik Kepemimpinan Efektif

Risalatun  Nisa; Ina Nurwahidah; Nurjamaludin; Gilang Anjar Prasetya; Ridwan Nurhidayat

doi:10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300

Authors

Risalatun Nisa STIT NU Al Farabi Pangandaran
Ina Nurwahidah STITNU Al-Farabi Pangandaran
Nurjamaludin STIT NU Al Farabi Pangandaran
Gilang Anjar Prasetya STIT NU Al Farabi Pangandaran
Ridwan Nurhidayat STIT NU Al Farabi Pangandaran

DOI:

https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.300

Keywords:

gaya, karakteristik, Pemimpin Efektif

Abstract

Seorang pemimpin yang efektif mampu mempengaruhi dan memotivasi timnya untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kepemimpinan bicara tentang menginspirasi orang lain untuk mencapai potensi terbaik mereka. Penelitian ini bertujuan mensintesis karakteristik kepemimpinan efektif dari kajian-kajian terdahulu. Metode penelitian ini adalah riset kepustakaan dengan menggunakan berbagai literatur. Berdasarkan kajian ini, disimpulkan bahwa ada beberapa gaya kepemimpinan antara lain kepemimpinan otoriter, kepemimpinan demokratis, kepemimpinan karismatik, kepemimpinan laissez-faire, kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan birokratis. Adapun karakteristik kepemimpinan efektif antara lain memiliki tujuan (visioner), memotivasi, mengetahui dengan baik cara mencapai tujuan, memiliki empati, peka dan mengetahui potensi keunikan tim, kreatif, dan introspektif.

References

Abubakar, R. (2021). PENGANTAR METODOLOGI PENELITIAN (1st ed.). SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Ambarwati, N. (2015). GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER MAS INDAH PLYWOOD. Jurnal Akuntansi AKUNESA, 3(3), 1–25.

Anonim. (2017, June 11). Pengertian Kepemimpinan Karismatik: Ciri-Ciri dan Plus Minusnya. Perencana Keuangan Pertama Yang Tercatat OJK. https://www.finansialku.com/tipe-kepemimpinan-karismatik/

Anwaruddin, A. (2006). TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN BIROKRASI. Jurnal Borneo Administrator, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.24258/jba.v2i2.18

Arikunto, S. (2007). Manajemen Penelitian: Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Azhari, A., & Samiani, A. (2023). PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEMANDIRIAN EKONOMI MASYARAKAT DESA. Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 73–83. https://doi.org/10.33366/ref.v11i2.4648

Candra, V., Sudirman, A., & Silaban, P. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya sekolah dan motivasi terhadap kinerja guru SMP swasta. Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.21831/hsjpi.v6i1.25359

Danandjaya, K. (2020). Perilaku Individu Dalam Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(2), Article 2.

Erpendi, E. (2019). Kepemimpinan Kharismatik Guru dalam Pembelajaran Pendidikan Islam di Sekolah. Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam, 4(1), 140–159. https://doi.org/10.46963/alliqo.v4i1.21

Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848. https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1485

Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Pemberdayaan Psikologis Karyawan: Literature Review. Dialektika, 7(1), 21–31. https://doi.org/10.36636/dialektika.v7i1.763

Lismarita, Abdillah, M. R., & Oemar, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Motivasi Pegawai. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.55356/jksm.v1i2.35

Lotje, N., Sumayku, S. M., & Sambul, S. A. P. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI BUMIDA BUMIPUTERA MUDA CABANG AMANDO. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 5(002), Article 002. https://doi.org/10.35797/jab.v5.i002.%p

Mubaedi, I. (2017). KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN ISLAM DI SD SALSABILA 3 BANGUNTAPAN. An-Nidzam : Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.33507/an-nidzam.v4i1.25

Ngadin, S. M. (2022). KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.24252/edu.v1i2.26459

Noratta, S., Masriah, I., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 11(2), Article 2. https://doi.org/10.32832/inovator.v11i2.7190

Pasaribu, M. H. (2021). Penerapan Gaya dan Pendekatan Kepemimpinan untuk Kepemimpinan yang Efektif. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(2), 246–252. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2568

Quamila, A. (2021, February 16). Kenali Plus Minus Kepemimpinan Karismatik yang Dipraktikkan Steve Jobs. Glints Blog. https://glints.com/id/lowongan/kepemimpinan-karismatik/

Sazly, S., & Ardiani, Y. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CENGKARENG JAKARTA BARAT. Jurnal Perspektif, 17(2), Article 2. https://doi.org/10.31294/jp.v17i2.6230

Soliha, E. (2008). KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DAN PERUBAHAN ORGANISASI | Fokus Ekonomi. Fokus Ekonomi, 7(2). https://unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe2/article/view/1283

Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.2

Sugiyono, S. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Suriagiri. (2020). Kepemimpinan Transformasional. CV. Radja Publika.

Sutianah, E., Sunaryo, W., & Yusuf, A. E. (2018). HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIK KEPALA SEKOLAH DAN KEPRIBADIAN DENGAN KEINOVATIFAN GURU. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN, 6(2), Article 2. https://doi.org/10.33751/jmp.v6i2.792

Talentics. (2023, March 8). Definisi, Peran, dan Karakteristik Pemimpin. Resources. https://talentics.id/resources/blog/pemimpin-adalah/

Tatulus, A., Mandey, J., & Rares, J. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN TAGULANDANG KABUPATEN SITARO. JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 2(30), Article 30. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/7978

Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIK DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.2.1.2014.3516

Zed, M. (2008). Metode Penelitian Kepustakaan. Yayasan Obor Indonesia.