Pengaruh Disiplin Kerja dalam Budaya Organisasi dan Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Ahmad Munawir Universitas Bina Bangsa
  • Hidayah Romadhona Iratu Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.59996/ekodestinasi.v2i2.566

Keywords:

Disiplin Kerja, kinerja karyawan, Pembelajaran Organisasi, Produktivitas Kerja, Manajemen Pemasaran Produk

Abstract

Kinerja karyawan pabrik sepatu terdapat penurunan, hal itu dipengaruhi belum optimal dalam bekerja. Sedangkan budaya kerja merupakan optimalisasi perusahaan membentuk dorongan motivasi sebagai bentuk pola pikir tanggung jawab karyawan untuk meningkatkan kinerja. Bertujuan untuk, menguji pengaruh langsung pembelajaran organisasi terhadap disiplin kerja, menguji pengaruh langsung produktivitas terhadap disiplin kerja, menguji pengaruh langsung pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh langsung produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan target dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik sepatu dengan populasi 299 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Abdilah kurniawan, L., Aziz, S., & Huda, N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 337–340. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.71

Abdul Muiz, & Achmad Fauzi. (2024). Analisa Strategi Pemasaran Jago Coffee. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 06–10. https://doi.org/10.56127/jaman.v4i1.1058

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289

Anggraini, F., Annisa, A., & Zefriyenni, Z. (2023). Pengaruh Keragaman Gender Dewan, Dan Earnings Management Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Proaksi, 10(4), 437–449. https://doi.org/10.32534/jpk.v10i4.4534

Azhari, F. M., & Candra, A. I. (2024). Analisa Efisiensi d an Produktivitas Pekerjaan Kolom Pada Proyek Gedung 7 Lantai Universitas Kadiri Analysis of Efficiency and Productivity of Column Work in the 7-Story Building Project of Kadiri University. 1.

Della Apriani, Dedi Kusmayadi, E. S. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI. 4(02), 7823–7830.

Dharmawantho, L., Himawan, Y., Ariyanto, D., & Perikanan, P. R. (2024). Peningkatan Produktivitas Pembenihan Ikan Mas di Desa Jati , Bojong. 4(3), 531–537.

Dzulhaq, A. R., & Firdaus, V. (2024). Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 18. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.252

Enanti, D. S., & Febriana, P. (2024). Memanfaatkan Mikroselebriti untuk Pemasaran Digital Kasus Streetboba. 2, 50–59.

Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326

Fauzi, A., Khoerunisa, L., & Utami, A. S. (2023). Peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan …, 1(4), 163–172. https://doi.org/10.38035/jkmt.v1i4

Ghozali, I. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif.

Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS) (5th ed.).

Haliza, Z. N., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 286–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.40

Hastowo, A. Y., & Reza, M. (2024). Strategi Pemasaran Pupuk Organik Premium Agrina 99 Berbasis Media Sosial Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran PT . Agribisnis Technology Indonesia. 18(2), 92–104.

Hayat, N., Sumarni, S., Mansyuri, M. I., & Samsudin, S. (2024). Pengaruh Iklim dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(2), 41–47. https://doi.org/10.54371/jms.v3i2.457

Irfan Ali, Gian Fitralisma, N. A. S. (2023). Jurnal Riset Manajemen , Bisnis , Akuntansi dan Ekonomi. 2(1), 51–82.

Magistri, P. M., Evynatra, E., Desmawati, D., Ilmu, S., Program, B., Kedokteran, F., Andalas, U., Pauh, K., Padang, K., Barat, S., Besi, A. D., Kerja, P., Besi-folat, S., & Pekerja, W. (2024). SUPLEMENTASI BESI-FOLAT PADA WANITA PEKERJA : ANEMIA. 20(1), 75–81. https://doi.org/10.31983/link.v20i1.10996

Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 518–523. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335

Mochamad Zidny Fithon, T. S. A. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA ORGANISASI. 4(5), 396–401.

Mulyanti, D. (2020). Jurnal ALTASIA Keterkaitan Budaya dan Strategi Pemasaran Pada. January. https://doi.org/10.37253/altasia.v2i2

Munawir, A. (2023). Peran Kedisiplinan dalam Memediasi Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Ekodestinasi: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Pariwisata, 1(1), 27–35. https:/glorespublication.org/index.php/ekodestinasi/article/view/24/16

Nickko Ronalddo, M., & Amalina Rizqi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Jaya Gung. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 139–153. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105

Pamuharsi, Untung P, & Istin Marlena Dewi. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Etos Kerja Prajurit Puspomal. Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen), 10(1), 59–68. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i1.197

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Ramadhi1, Yolanda Desti, Edo Andrefson, K. S., & Damayanti, N. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Berampak pada Kepuasan Kerja. 1211–1227.

Ramand, B., & Anggraini, S. (2023). Volume 2 Nomor 6 Juni 2023. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2, 886–896.

Saepudin, M., Nugrahaningsih, H., & Dali, R. M. (2024). Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bakso Sentul Sukaraja Bogor. ECo-Fin, 6(2), 102–109. https://doi.org/10.32877/ef.v6i2.892

Said, L. R., & Mangkurat, U. L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi “Sikap Dasar KLIK-Jujur” Terhadap Kinerja Pegawai (The Influence of Organizational Culture “Basic Attitude Click- Honest” on Employees’ Performance. February. https://doi.org/10.31289/jkbm.v7i1.3482

Sangadji et al. (2021). Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Keputusan Pembelian Sagu Rasa pada Gabungan Kelompok Tani Tagafura di Kelurahan Jaya Kota Tidore Kepulauan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 142. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i2.1862

Sari, A. R. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MONICA HIJAU LESTARI TANGERANG SELATAN. 1(3).

Suherman, E., Syafei, M. Y., & Narimawati, U. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Agregasi : Aksi Reformasi Government Dalam Demokrasi, 12(1), 20–36. https://doi.org/10.34010/agregasi.v12i1.12585

Downloads

Published

2024-10-21