Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh

Ainon Anjeli; Rusma Setiyana; Ivon Jalil; Rusdi

doi:10.59996/cendib.v1i3.297

Authors

Ainon Anjeli Universitas Teuku Umar
Rusma Setiyana Universitas Teuku Umar
Ivon Jalil Universitas Teuku Umar
Rusdi Universitas Teuku Umar

DOI:

https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.297

Keywords:

budaya organisasi, motivasi, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi keterkaitan budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT. Dunia Barusa Meulaboh, menghadapi tantangan industri otomotif yang kompetitif. Temuan penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan. Faktor internal seperti persaingan dan target penjualan tinggi mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja sales force Toyota. Perubahan kebijakan perusahaan dan dinamika industri otomotif juga berdampak pada kinerja sales force. Studi ini diharapkan memberikan wawasan bagi PT. Dunia Barusa Meulaboh untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam lingkungan industri yang kompetitif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang sejalan dengan nilai individu meningkatkan kepuasan kerja, dan budaya yang mendukung kreativitas berkontribusi pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja, dalam hal ini, memengaruhi kinerja dengan meningkatkan komitmen dan produktivitas. Motivasi, terkait dengan kepuasan kerja, memberikan dampak positif pada kinerja melalui pemenuhan hierarki kebutuhan Maslow dan teori harapan. Faktor organisasi lainnya juga berperan dalam hubungan motivasi dan kinerja.

References

Alfiyah, S. E. (2018). Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Varia Usaha Gresik. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2). https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p144-155

Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 sutrisno@upgris.ac.id 1 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Astrachan, C. B., Patel, V. K., & Wanzenried, G. (2014). A comparative study of CB-SEM and PLS-SEM for theory development in family firm research. Journal of Family Business Strategy, 5(1), 116–128. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2013.12.002

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Azis, M. D. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan, Kompetensi Tenaga Penjual Dan Citra Perusahaan Terhadap Keputusan Menggunakan Kembali Jasa Pada PT. Mandala Multifinance Cabang Palu. E-Jurnal Katalogis, 2(7), 58–67.

Bandhaso, M. L., & Paranoan, N. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Di Perguruan Tinggi Swasta Di Makassar. Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif, 1(2). https://doi.org/10.22487/j26223090.2019.v1.i2.11885

Baumhof, R., Decker, T., Röder, H., & Menrad, K. (2017). An expectancy theory approach: What motivates and differentiates German house owners in the context of energy efficient refurbishment measures? Energy and Buildings, 152, 483–491. https://doi.org/10.1016/j.enbuild.2017.07.035

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4864

Góngora-Coronado, E. A., & Vásquez-Velázquez, I. I. (2018). From Coping with Stress to Positive Coping with Life: Theoretical Review and Application. Psychology, 09(15), 2909–2932. https://doi.org/10.4236/psych.2018.915169

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Hardani, H., Auliya, N., Andriani, H., & Fardani, R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In CV Pustaka Ilmu (Issue March).

Hartmann, P. M., Zaki, M., Feldmann, N., & Neely, A. (2016). Capturing value from big data – a taxonomy of data-driven business models used by start-up firms. International Journal of Operations and Production Management, 36(10), 1382–1406. https://doi.org/10.1108/IJOPM-02-2014-0098

Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (1972). Evaluation of research on expectancy theory predictions of employee performance. Psychological Bulletin, 78(1), 1–9. https://doi.org/10.1037/h0033093

Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1), 118. https://doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090

Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204. https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712

Kelley, H. H., & Michela, J. L. (1980). Attribution Theory and Research. Annual Review of Psychology, 31(1), 457–501. https://doi.org/10.1146/annurev.ps.31.020180.002325

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku.

Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167

Lee, J. H., & Kim, H. Y. (2018). Symptom distress and coping in Young Korean breast cancer survivors: The mediating effects of social support and resilience. Journal of Korean Academy of Nursing, 48(2), 241–253. https://doi.org/10.4040/jkan.2018.48.2.241

Liany, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 261–266.

Lloyd, R., & Mertens, D. (2018). Expecting More Out of Expectancy Theory: History Urges Inclusion of the Social Context. International Management Review, 14(1), 28–34. http://americanscholarspress.us/journals/IMR/pdf/IMR-1-2018/IMR-v1-n1-2018-4-19.pdf#page=28

Maharani, S., & Ulum, M. (2019). Ekonomi Digital: Peluang dan Tantangan Masa Depan Terhadap Ekonomi Syariah Di Indonesia. Conference on Islamic Studies (CoIS ), 1–11. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/cois/article/download/7981/3634

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Marlina, L., Maifizar, A., Rahmadani, I., Maulina, R., Rahmazaniati, L., Husen, T. I., & Zulkarnain, M. (2021). The Role of Mediating Leadership Morality on the Influence of Organizational Culture on the Internal Control System. Proceedings of the First International Conference on Science, Technology, Engineering and Industrial Revolution (ICSTEIR 2020), 536(Icsteir 2020), 293–299. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210312.047

Martinko, M. J., & Mackey, J. D. (2019). Attribution theory: An introduction to the special issue. Journal of Organizational Behavior, 40(5), 523–527. https://doi.org/10.1002/job.2397

Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.

Naseer, S., Raja, U., Syed, F., & Bouckenooghe, D. (2018). Combined effects of workplace bullying and perceived organizational support on employee behaviors: does resource availability help? Anxiety, Stress and Coping, 31(6), 654–668. https://doi.org/10.1080/10615806.2018.1521516

Oktanofa, A. K., Arliawan, F. A., & Gustomo, A. (2022). Measuring and Improving Employee Engagement (A Study in PT. Svara Inovasi Indonesia). IPTEK Journal of Proceedings Series, 0(1), 425. https://doi.org/10.12962/j23546026.y2020i1.11945

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 164–171.

Parawitha, A., & Gorda, A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2), 347–359.

Pardede, A. C., & Mustam, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Reformasi Birokrasi Di Kabupaten Semarang. Journal of Public Policy and Management Review, 6(4), 122–140. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jppmr/article/view/17588

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 24 WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi , Volume 8 Nomor 1 | 25. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 24–31.

Qomariah, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kabupaten Jember. Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM).

Qurbani, D., Solihin, D., & Kurniawan, Makkira, M. Syakir, A. S. (2021). Amkop Management Accounting Review (AMAR). Amkop Management Accounting Review (AMAR), 8(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141

Rad, R. D., Sharifabad, H. H., Torabi, M., Azizinejad, R., Salemi, H., & Soltanabadi, M. H. (2022). Drought stress tolerance based on selection indices of resistant crops variety. Global Journal of Environmental Science and Management, 9(2), 287–298. https://doi.org/10.22034/gjesm.2023.02.08

Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247

Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1). https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45

Rizza Akbar, M. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (studi pada karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 10–18.

Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawaipt.Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1(4), 667–668.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65

Saryono, S., Fazria, A. N., Andini, S., & Hasan, H. (2022). Hubungan Antara Pemahaman Etika Politik dan Kesadaran Hukum Dengan Budaya Politik Organisasi Mahasiswa. Jurnal Citizenship Virtues, 2(1), 215–222. https://doi.org/10.37640/jcv.v2i1.1369

Schein, E. H., & Schein, P. (2016). Organizational Culture and Leadership 5th Edition. In The Innovator’s Discussion. https://doi.org/10.4324/9781351017510-15

Sihotang, E., Adam, M., Widiyanti, M., & Yuliani, Y. (2020). PENGARUH PERILAKU KEUANGAN HEURISTIK TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM PADA BURSA EFEK INDONESIA DENGAN INVESTASI ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI EMPIRIS PADA MASYARAKAT INVESTOR KOTA PALEMBANG. Jurnal Ilmiah, 13(1), 1–13. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/4229

Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19

Syarweny, N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Negeri Jakarta. Journal of Management and Business Review, 20(1), 81–101. https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i1.240

Umam, K. (2020). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Perdana Di Bursa Efek Indonesia Dengan Kinerja. Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 344–363.

Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom ’ s Expectancy Models and Work-Related Criteria : Journal of Applied Psychology, 81(5), 575–586.

Windy. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank MNC Internasional, Tbk KCP Asia Medan. STIE PMCI.

Yuniawan, A., Filatrovi, E. W., & Arraniri, I. (2021). Generation Z and organizational citizenship behavior of sharia banking. Jurnal Siasat Bisnis, 25(2), 131–141. https://doi.org/10.20885/jsb.vol25.iss2.art4

Zakia Surya, F., & Bakar Fahmi, A. (2022). Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(1), 1–14. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss1.art1