Analisis Peran Budaya Organisasi dan Etika Bisnis dalam Pembentukan Manajemen Kinerja Karyawan

Irena Adelia; Fernando Kelvin Raffaelius; Emmelia Dini Grecinda; Regina Victoria Khesa Widhastama

doi:10.59996/sosiosaintika.v3i1.808

Authors

Irena Adelia Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Fernando Kelvin Raffaelius Soegijapranata Catholic University
Emmelia Dini Grecinda Soegijapranata Catholic University
Regina Victoria Khesa Widhastama Soegijapranata Catholic University

DOI:

https://doi.org/10.59996/sosiosaintika.v3i1.808

Keywords:

Budaya Organisasi, Budaya Perusahaan, Etika Bisnis, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dalam hal ini tenaga kerja sebagai penggerak operasional bisnis demi tercapainya tujuan organisasi. Sebuah perusahaan tidak hanya menjalankan administratif bisnisnya namun perlu memperhatikan pula etika dalam usahanya yang dikenal sebagai etika bisnis. Budaya organisasi yang positif dan kokoh akan membentuk perilaku karyawan yang etis dan akhirnya berdampak pada kepuasan kerja sehingga output kinerja karyawan menjadi meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa budaya organisasi yang baik akan membentuk kinerja karyawan yang optimal dan membentuk perilaku etis karyawan yang tercermin dari etika bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kualitatif serta menggunakan teknik penelitian berbasis studi pustaka. Penelitian studi pustaka dipilih karena penulis bermaksud menyajikan uraian teori serta hasil-hasil temuan dari berbagai literatur. Budaya organisasi dan Etika Bisnis dalam Pembentukan Kinerja Karyawan diterapkan oleh PT. Indah Jaya Londrindo dimana budaya kerja dibangun melalui aturan yang jelas, pembagian tugas yang terstruktur, dan lingkungan kerja yang terbuka serta kondusif dan di PT. Nesia Pan Pacific menerapkan etika bisnis yang baik meliputi transparansi, keadilan, dan tanggung jawab sosial menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efisien serta berkualitas.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Amstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook Of Performance Manajemen. An Evidence-Based Guide To Delivering High Performance India: By Replika Press Pvt Ltd.

Apsari, P. I., Putri, I. S., Abdillah, J., Zain, A. M., Firmansyah, N. A. (2022). Analisis Budaya dan Etika Bisnis dalam Pembentukan Manajemen Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah: Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 8(1), 32-40.

Armstrong & Baron, A. (1998). Performance Management. London: IPD House.

Arsita, Y. (2020). Penerapan Etika Bisnis Pada PT Indah Jaya Londrindo. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi, 1(6), 604-612.

Costello, Sheila. J. (1994). Effective Performance Management. New York, McGraw-Hill Companies, Inc.

Crane, A., & Matten, D. (2010). Business Ethics : Managing Corporate Citizenship and Sustainability in the Age of Globalization (3rd. ed.). Oxford University Press.

Fauzi, A., & Nugraha, H. F. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Griffin, R.W., dan Elbert, R.J. (2006). Business (Eighth Edition). Jakarta: Erlangga.

Hartanto, H., Rifa’i, R., Retnowati, M. A., Probosari, M., Kholifah, F. N., & Santoso, A. P. A. (2023). Penerapan Etika Bisnis Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Berkualitas di PT. Nesia Pan Pacific. Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(6), 35–39.

Herienda, F., Ratnaningtyas, H., & Oktavia, R. C. D. (2022). The Effect of Training And Compensation on Employee Performance on The Implementing Directors of Controlling The Development of The Kemayoran Complex (DP3KK). JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 7(3): 317-324.

Muzaki, F. I., Sari, W. U., Putri, I. K., Arianto, R. S., & Putra, R. S. (2023). Factors Affeting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work. GREENOMIKA Jurnal Ilmiah Ekonomi, 5(1), 52-60.

Pemerintah Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39. https://peraturan.bpk.go.id

Rivai, Veithzal. (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rizky, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Akses Lintas Nusantara Medan. Undergraduate (S-1) thesis, Universitas Mikroskil.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Gramedia.

Robbins, S. P & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Safitri, N & Rizky, C. (2022). Budaya Etika Bisnis Dalam Pembentukan Kinerja Berbasis Sumber Daya Manusia. Jurnal Abdi Ilmu, 15(2), 32-39.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Suseno, F. M. (1997). Etika dasar: Masalah-masalah pokok filsafat moral. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.

Suseno, F. M. (1991). Etika bisnis : Membangun iklim moral dunia usaha. Yogyakarta : Kanisius.

O’Reilly, C.A., Chatman, J., & Caldwell, D.F., (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person - Organization Fit, 34(3), 487-516.

Velasquez, M.G (2005). Etika bisnis, konsep dan kasus edisi 5. Yogyakarta: Penerbit Andi

Zainuddin, M & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri, 4(2), 1-41.