Manajemen Bisnis Syariah dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Etis dan Produktif

Authors

  • Najwa Assegaf Universitas Tanjungpura
  • Midan Universitas Tanjungpura
  • Nur Aida Universitas Tanjungpura
  • Muhammad Ridho Universitas Tanjungpura

DOI:

https://doi.org/10.59996/al-fiqh.v3i2.750

Keywords:

Islamic Business Management, Work Ethics, Productivity, Employee Well-Being,, Globalization

Abstract

This study aims to analyze the role of Islamic business management in creating an ethical and productive work environment. Using a library research approach, this research reviews various literature related to the functions of Islamic management, Islamic principles, and their application in the modern workplace. The findings indicate that the implementation of values such as justice, honesty, transparency, trustworthiness, and social responsibility significantly contributes to improving productivity, employee well-being, and workplace harmony. Islamic business management is not only oriented toward financial profit but also emphasizes spiritual and social dimensions, making it relevant in addressing the challenges of globalization. Therefore, this management model has the potential to serve as a strategic solution for building a sustainable, ethical, and faith-based work system.

References

Aisyah, S. (2025). Peran Kejujuran dan Transparansi dalam Meningkatkan Integritas Bisnis Syariah. Al-A’mal : Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(1), 104–112.

Ardiansyah, & Idrus, M. (2023). Implementasi Etika Bisnis Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Kcp Panakukkang Kota Makassar. 2(6). https://doi.org/10.572349/mufakat.v2i6.1496

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications, Inc. https://www.pdfdrive.com/qualitative-quantitative-and-mixed-methods-approaches-e91943566.html

Damayanti, I., & Rialdy, N. (2024). Model Manajemen Bisnis Syariah Dalam Meningkatkan Daya Saing Umkm Halal. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(2).

Dianingsih, K. (2023). Peningkatan Produktivitas Karyawan Melalui Manajemen SDM Islami dan Komitmen Afektif.

Dianingsih, K., & Adhiatma, A. (2023). Peningkatan Produktivitas Karyawan Melalui Manajemen SDM Islami dan Komitmen Afektif.

Edwar, A., & Akhmad, T. (2020). Manajemen Ekonomi Syariah Dalam Prespektif Bisnis Islam. 2(1).

Gea, A., & Rialdy, N. (2025). Tafsir Ayat-Ayat Ekonomi Dalam Al-Quran: Perspektif Hukum Islam Terhadap Keadilan Sosial. https://doi.org/10.5281/ZENODO.14619728

Hasan, Z. (2022). Teori Maslahah Dalam Ekonomi Islam (Fikih Muamalah). 4(2), 65–81.

Holil. (2024). Implementasi Manjemen Syariah Dalam Peningkatan Kesejahteraan dan Kinerja Karyawan.

Huda, N. (2022). Konsep Perencanaan Bisnis Dalam Perspektif Islam. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 341–355. https://doi.org/10.58290/jmbo.v1i2.79

Husaini, & Fitria, H. (2019). Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan. 4(1).

Klingemann, W., Kim, J.-Y., & Füller, K. D. (2019). Willingness to Pay. In C. Homburg, M. Klarmann, & A. Vomberg (Eds.), Handbook of Market Research (pp. 1–32). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_35-1

Laili, W. N. R., & Anwar, M. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Syariah Terhadap Produktivitas Kerja Karwayan. 1.

Lia, I. N. (2023). Implementasi Manajemen Bisnis Syariah Dalam Upaya Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Bakso Tenes Bandar Jaya Lampung Tengah.

Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi dan Meningkatkan Kinerja Karayawan. 1(1), 291–297.

Maleha, N. Y. (2016). Manajemen Bisnis Dalam Islam. 1(2), 43–53.

Mazida, N. R. (2022). Disusun dan Diajukan Kepada Pascasarjana UIN Prof. KH. Saifuddin Zuhri Purwokerto Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Ekonomi (M.E.).

Muhammad Hafiz, N. R. (2024). Manajemen Syariah: Prinsip, Konsep, dan Implementasi. https://doi.org/10.5281/ZENODO.14555573

Risnawati1, & Siradjuddin. (2023). Analisis Pengorganisasian dan Manajemen Usaha Mikro Syariah: Keberlanjutan dan Efektivitas dalam Konteks Ekonomi Berbasis Prinsip-Prinsip Syariah. 3(3), 2263–2274.

Siahaan, R., & Rialdy, N. (2024). Manajemen Bisnis Syariah: Prinsip dan Implementasi. 2(4). https://doi.org/10.5281/ZENODO.14619728

Suardi, D. (2021). Makna Kesejahteraan Dalam Sudut Pandang Ekonomi Islam. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(2), 321–334. https://doi.org/10.36908/isbank.v6i2.180

Syahir, A. N. A., Abidin, M. S. Z., Sa’ari, C. Z., & Rahman, M. Z. A. (2025). Workplace Spirituality and Its Impact on Employee Well-Being: A Systematic Literature Review of Global Evidence. Journal of Religion and Health, 64(5), 3313–3345. https://doi.org/10.1007/s10943-025-02350-2

Syaipullah Ahmad, Khoirun Rambe, Nurul Sakinah, & Khadijah Khadijah. (2024). Implementasi Manajemen dan Kepemimpinan Islami dalam Meningkatkan Kinerja Organisasional. Hikmah : Jurnal Studi Pendidikan Agama Islam, 2(1), 113–126. https://doi.org/10.61132/hikmah.v2i1.551

Syaripudin, E. I., Latifah, S. N., Permana, S. A. P. S., & Febrianti, N. V. (2024). Konsep Distribusi Dan Promosi Dalam Bisnis Syariah Perspektif Syariah. MANISYA ( Jurnal Manajemen Bisnis Syariah ), 2(1), 23–41.

Ulfa, Misbahuddin, & Sanusi, N. (2025). Penerapan Etika Bisnis Terhadap Kepuasan Konsumen dalam pandangan Islam. El-Faqih : Jurnal Pemikiran dan Hukum Islam, 6(2), 285–294.

Wulandami, T., Nazaruddin, & Helmi Situmorang, S. (2023). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Dalam Meningkat Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 35–42. https://doi.org/10.55606/jimak.v2i2.1437

Wulandari, V. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah 212 Sentul. 1(1).

Zahradia, A., Hamdi, Hamnah, Ananti, H. F., & Humayra, N. S. (2023). Konsep Investasi Dunia dan Akhirat Dalam Perspektif Agama Islam. Religion : Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya, 2(1), 92–106. https://doi.org/10.55606/religion.v1i1.53

Downloads

Published

2025-10-09