Gaya Penyelesaian Masalah Kooperatif dalam Meningkatkan Kinerja Tim dan Organisasi

Pipin Pitriyani; Kamaludin

doi:10.59996/sosiosaintika.v2i1.340

Authors

Pipin Pitriyani STIT NU AL-FARABI PANGANDARAN
Kamaludin STIT NU Al-Farabi Pangandaran

DOI:

https://doi.org/10.59996/sosiosaintika.v2i1.340

Keywords:

penyelesaian masalah, kooperatif, kinerja tim, organisasi

Abstract

Gaya penyelesaian masalah kooperatif telah menjadi fokus kajian untuk meningkatkan kinerja tim dan organisasi dalam konteks dinamika bisnis yang terus berubah. Artikel ini mengeksplorasi dampak positif dan implikasi penerapan gaya penyelesaian masalah kooperatif terhadap efisiensi dan pencapaian tujuan bersama. Metode penelitian yang digunakan kualitatif dengan pendekatan penelitian kepustakaan. Berdasarkan kajian ini, disimpulkan bahwa gaya peneyelesaian masalah kooperatif berasaskan pada kolaborasi, kreativitas, dan partisipasi aktif anggota tim, Pendekatan ini menciptakan lingkungan organisasi di mana inovasi berkembang dan konflik dikelola secara konstruktif.

References

Abubakar, R. (2021). PENGANTAR METODOLOGI PENELITIAN (1st ed.). SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Ali, I. (2021). PEMBELAJARAN KOOPERATIF (COOPERATIVELEARNING) DALAM PENGAJARAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM. JURNAL MUBTADIIN, 7(01), Article 01.

Azhari. (2024, January 26). Pentingnya Keseimbangan Diversifikasi dan Inklusivitas dalam Rekrutmen. https://haswara.co.id/artikel/pentingnya-keseimbangan-diversifikasi-dan-inklusivitas-dalam-rekrutmen

Brahnam, S. D., Margavio, T. M., Hignite, M. A., Barrier, T. B., & Chin, J. M. (2005). A gender-based categorization for conflict resolution. Journal of Management Development, 24(3), 197–208. https://doi.org/10.1108/02621710510584026

Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications, Inc. https://www.pdfdrive.com/qualitative-quantitative-and-mixed-methods-approaches-e91943566.html

Dahari, D. (2023). CONFLICT MANAGEMENT IMPLEMENTATION (Case Study at SMPIT Bintang – South Tangerang City). Proceeding of The Postgraduate School Universitas Muhammadiyah Jakarta, 1(0), Article 0. https://doi.org/10.24853/pi.1.0.2023.99-112

DPMDPPKB. (2019, September 5). ESENSI DAN URGENSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT. https://pemberdayaan.kulonprogokab.go.id/detil/820/esensi-dan-urgensi-pemberdayaan-masyarakat

Fernando, M., Mihardjo, A. I., & Widjaja, D. C. (2018). ANALISIS PENGARUH GAYA MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL SHERATON SURABAYA. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 6(2), Article 2. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/7447

Lismarita, Abdillah, M. R., & Oemar, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Motivasi Pegawai. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.55356/jksm.v1i2.35

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis (R. Holland, Ed.; 2nd ed.). SAGE Publications, Inc.

Prihatina, R. (2023, April 26). Manajemen Konflik Dalam Organisasi: Konflik Itu Negatif Atau Positif Sih…? https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/16083/Manajemen-Konflik-Dalam-Organisasi-Konflik-Itu-Negatif-Atau-Positif-Sih.html

Rosita, I., & Leonard, L. (2015). Meningkatkan Kerja Sama Siswa Melalui Pembelajaran Kooperatif Tipe Think Pair Share. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.30998/formatif.v3i1.108

Spangler, B. (2016, July 6). Competitive and Cooperative Approaches to Conflict [Text]. Beyond Intractability. https://www.beyondintractability.org/essay/competitive_cooperative_frames

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (7th ed.). Alfabeta.

Thomas, K. W., & Kilmann, R. H. (1978). Comparison of Four Instruments Measuring Conflict Behavior. Psychological Reports, 42(3_suppl), 1139–1145. https://doi.org/10.2466/pr0.1978.42.3c.1139